Brión, 24 de novembro do 2017 – O Concello de Brión vén de editar unha Guía de Linguaxe non Sexista, unha das iniciativas contempladas no III Plan de Igualdade entre Homes e Mulleres do Concello de Brión, vixente entre o 2016 e o 2019.
Unha guía de linguaxe especialmente dirixida ao funcionariado e persoal laboral do Concello de Brión pero que tamén se compartiu coa veciñanza do municipio a través da revista municipal “Altamira”.
A concelleira de Servizos Sociais, Rosa Romero, explica que “unha linguaxe sexista é aquela que é correcta dende o punto de vista gramatical pero que fai visible aos dous sexos, fomentando unha visión do mundo que inclúe a mulleres e homes en igualdade. Non é unha cuestión de ser politicamente correcto, senón dunha cuestión de igualdade e xustiza social”.
Neste sentido, a guía de linguaxe recolle consellos prácticos para facer visible ao 50% da poboación, sexa home ou muller e evitar ambigüidades á hora de falar ou escribir. “Así evitaremos asignar unha profesión a un sexo. Por exemplo, é moi común escoitar: os médicos e as enfermeiras do hospital. Seica non hai ningunha doutora ou ningún enfermeiro neste centro? A fórmula correcta sería: O persoal médico e de enfermaría do hospital”, exemplifica Rosa Romero.
Ferramentas
A guía recolle un glosario de termos non sexistas, unha guía de cargos e profesións e un apartado especialmente dirixido ao emprego dunha linguaxe administrativa non sexista. Así mesmo, aconsella e exemplifica tres ferramentas principais para utilizar unha linguaxe non sexista:
1- Utilizar xenéricos. No día a día abusamos do xénero masculino para referirnos a unha colectividade cando o noso idioma recolle termos xenéricos totalmente válidos. Exemplos: o alumnado (en vez de alumnos), a veciñanza (en vez de os veciños)..
2- Usar desdobramentos. Na escrita se pode optar polo dobre emprego de nomes con forma feminina e masculina. Exemplo: “os rapaces fixeron..” (MAL) fronte “as rapazas e os rapaces fixeron…” (BEN). Esta opción non obriga a usar máis palabras. Exemplo: “Os traballadores e as traballadoras” pode substituirse por “a clase traballadora” ou por “as e os traballadores”. Ademais, se aconsella alternar o feminino e o masculino para non colocar sempre un xénero antes co outro. O que semella algo inocente non é tal, xa que se cita primeiro o máis importante.
3- Empregar as barras (/) como última opción. A escrita ofreces tamén a posibilidade de usar a barra para visibilizar ambos xéneros: empregado/a, usuaria/o, do/a titular… O costume do whatsapp e das redes sociais de utilizar a arroba (@) para referirnos a ambos xéneros non é aconsellable xa que non é un signo lingüístico que se poida pronunciar, polo que non é válido para a linguaxe oral.
O III Plan para a Igualdade de Oportunidades entre Mulleres e Homes está promovido e coordinado polo Concello de Brión, conta co financiamento da Deputación da Coruña e foi realizado pola empresa Edesga Igualdade.