Denuncian que unha camareira do CHUS ten que traballar as ordes da persoa condenada por acosala laboralmente

0

Compostela, 9 de novembro do 2018 – Unha traballadora, que vén desempeñando o seu labor como camareira no Complexo Hospitalario Universitario de Santiago (CHUS) desde setembro de 2003, tivo que volver incorporarse ao seu posto de traballo baixo o mando da persoa condenada xudicialmente por acosala laboralmente.

Unha situación que se produce a pesar de que tanto a empresa, Aramark Servizos de Cátering SLU, como o actual director/xerente e o anterior xefe de cociña das cafeterías do CHUS foron condenados polo Xulgado do Social Número 3 de Santiago por “vulneración dos dereitos fundamentais á dignidade e non discriminación” da empregada.

A sentenza, ditada o pasado 18 de maio de 2018, condena aos dous traballadores “a cesar inmediatamente na súa actitude” fronte á traballadora; e tamén condena á empresa “para facer cumprir tal extremo, adoptando as medidas necesarias para impedir a situación de acoso moral laboral que a demandante vén padecendo”. Unha sentenza que non é firme, polo que o que os tres condenados presentaron recurso de suplicación ante o Tribunal Superior de Xustiza de Galicia ( TSJG).

Total desamparo

“A pesar de obter o amparo dos tribunais, o certo é que o meu cliente atópase nunha situación de total desamparo, obrigada a vivir meses sen ingresos ante a imposibilidade de reincorporarse ao seu posto de traballo como consecuencia de que un dos condenados segue prestando servizos como xerente no centro de traballo do CHUS de Santiago”, explica Carmen Romeu Silva, avogada da traballadora acosada. Ademais, ata a resolución do TSJG, que podería demorarse entre 4 e 8 meses, a relación laboral da traballadora acosada e Aramark Servizos de Cátering SLU mantíñase en suspenso, polo que non percibía ningún salario desde o 31 de maio de 2018. “A pesar de que a suspensión da relación laboral da miña clienta coa empresa adoptouse buscando a súa protección, esta decisión obrigaríaa a vivir sen ningún tipo de ingreso á espera de que a sentenza sexa firme, algo que previsiblemente vaise atrasar aínda meses como consecuencia dos recursos de suplicación pendentes de tramitación”, apunta a avogada.

Reincorporación

Esta situación provocou que a traballadora virase obrigada a renunciar á medida cautelar de suspensión do seu contrato de traballo mentres a sentenza non sexa firme, que acordara o Xulgado, e a reincorporarse ao seu posto de traballo o pasado 1 de novembro. A pesar de que tanto ela como os representantes sindicais no CHUS pediran o traslado temporal do xerente condenado, Aramark Servizos de Cátering SLU non tomou ningún tipo de medida, a pesar de estar obrigada pola sentenza do Xulgado do Social Número 3 de Santiago.

Nunha reunión celebrada o pasado 3 de setembro cos representantes sindicais, a empresa acordou con eles que adoptaría as “medidas necesarias, concretas e oportunas” no momento que a traballadora se incorporase ao seu posto de traballo para evitar que ambas as partes relaciónense no exercicio das súas funcións. “Con todo, a reincorporación produciuse o pasado 1 de novembro e, aínda que o xefe de cociña xa non presta os seus servizos no centro compostelán, a miña clienta segue traballando no mesmo centro que o xerente condenado por acosala laboralmente”, lamenta Carmen Romeu.

A avogada lembra que desde maio de 2017 a traballadora atópase baixo tratamento médico por un estado de ansiedade, o que motiva que o doutor que a veu tratando na Seguridade Social recomendara que “se incorpore nun posto ou lugar que lle provoque a menor ansiedade posible e que supoña un situación o menos ansiógena”. Recomendación que tampouco foi tida en conta por Aramark Servizos de Cátering SLU.

Os distintos feitos que motivaron a presentación da denuncia contra os tres condenados remóntanse a xuño de 2015 e reprodúcense ao longo dos tres últimos anos. “Unha situación que a traballadora considera unha represalia polo seu labor sindical, xa que era presidenta do Comité de Empresa e no exercicio das súas funcións debía trasladar reivindicacións dos traballadores/ as á Dirección da empresa”, indica Romeu Silva.

Share.

Leave A Reply

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies
Social media & sharing icons powered by UltimatelySocial